«¿Crees que alguna vez usaremos pasantes no remunerados?» una vez pidió un amigo mientras nos desglosaban como pasantes no remunerados. Solía ​​ser 2011, en medio del largo y duro trabajo de la Gran Recesión, y ambos trabajábamos sin paga en varias editoriales de libros en una de las ciudades básicamente más caras de los EE. UU. Aproximadamente un mes después, se inició un campamento en el distrito financiero de Nueva York contemporánea para susurrar desigualdad financiera desbocada, deuda académica y la codicia desenfrenada de Wall Avenue; Por lo general, nos uníamos a las marchas o íbamos a grupos de lectura y luchamos contra la mayor cantidad de Capital. También solía ser el año en que El libro de Ross Perlin Intern Nation solía imprimirse. “Las pasantías están alterando la naturaleza del trabajo y la educación en los Estados Unidos y más allá”, escribió Perlin. “Una de estas situaciones predominantes son poco éticas e incluso ilegales por debajo de las pautas de los EE. UU., Una explotación masiva escondida en una espantosa boca abierta”.

El pantano de la etapa de entrada de las industrias artísticas y de cuello blanco de la York contemporánea Todo el proceso a través de la generación de Wall Avenue de la discontinuación de Defend solía ser definido por estas pasantías cuestionables, incesantemente el único nivel de entrada a las carreras en los medios o las humanidades. (El nepotismo también funciona). Una persona que conocía y que solía esperar mimar en el mundo del arte trabajó como pasante no remunerado de una socialité de York contemporánea con conexiones en galerías y museos; pasaba sus días transportando la tintorería de la alta sociedad y ordenando sus correos electrónicos. Cualquier otro amigo perfecto, un aspirante a periodista, hizo una pasantía en una revista semanal para verificar artículos y mejorar videos por un estipendio de salario inferior al mínimo. En el alquiler de publicaciones donde fui pasante, aprendí manuscritos de la pila de aguanieve, metí libros en sobres y traté en vano de galvanizar a la gente opuesta del personal para que tarde o temprano me pagaran. Ninguno de nosotros sintió que teníamos muchas otras recomendaciones para la movilidad ascendente, sin embargo, cuanto más trabajábamos en nuestras pasantías, menos esperanza teníamos de hacer la transición a un empleo eterno remunerado. Como graduados universitarios de hogares de clases mayoritariamente informadas, al mismo tiempo nos beneficiamos y nos beneficiamos; tanto al personal desplazado como a nuestras propias costras.

Ese otoño, el malestar colectivo crecía dentro de la gigantesca piscina de El trabajo interno en los campos artísticos dio la impresión de realizar un nivel de ebullición nacional. Dos venerables pasantes que habían trabajado en el procedimiento de la película Sad Swan demandaron a Fox Searchlight Photos, alegando que la empresa había violado las pautas laborales por ningún motivo. Ya que les pagaba por el trabajo, habían terminado todo el trámite durante la pasantía, que incluía recorridos de café, contabilidad y sacar la basura. (“Lo único que aprendí en esta pasantía solía ser ser más exigente en la selección de oportunidades de empleo”, instó Alex Footman, uno de los muchos demandantes, a The Contemporary York Times. ) En 2013, un recuerdo dominó sus preferencias, al darse cuenta de que la pasantía había violado la Ley de Requisitos Laborales Guapos y que a los demandantes se les debían salarios de ayuda. Durante los años siguientes, esa demanda precipitó una ola de otras por parte de pasantes no remunerados, en oposición a Condé Nast, Hearst, NBC y más, que, durante un tiempo, dieron la impresión de que estaban posicionados para cambiar la economía de los pasantes. Todo sobre una ventana insignificante a mediados de la década de 2010, es decir, el ascenso de internos se considera como si estuviera en marcha. Pero 10 años después, hay pocos indicadores de que el levantamiento de la etapa de entrada haya tomado la autodisciplina en lo más mínimo.


La creciente preparación de los empleadores de cuello blanco por el uso de mano de obra interna gratuita, argumentó Perlin en Intern Nation, no explotaron plenamente a los propios pasantes, predominantemente otras personas jóvenes y, esencialmente según algunas encuestas, desproporcionadamente mujeres, sin embargo, también tuvieron el invento de excluir a aquellos que ya no tenían una situación financiera para vivir para trabajar sin cargo del total Industrias. Estas críticas entretenían los primeros esfuerzos para reformar e incluso eliminar las pasantías: grupos como Defend descontinúan el comité de Artes y Trabajo de Wall Avenue en los EE. UU. Y Intern Mindful en los EE. UU. agitados por una matanza para prepararse a través de una combinación de campañas de concientización pública y esfuerzos para procesar a los internos. «Los pasantes generalmente se reducen en dimensión para hacer un trabajo que ya no está relacionado con las habilidades educativas y su trabajo les ahorra a los empleadores un estimado de $ 600 millones al año en salarios», escribió el grupo Defend discontinuance Arts and Labor en una carta original llamando a la Contemporary York Foundation for the Arts para abordar los puestos de pasantías no remunerados de su participación en los trabajos clasificados. “Además, esta metodología beneficia a otras personas que ya acumulan recursos económicos y posiblemente quizás también obtengan el dinero para trabajar de forma gratuita, propagando así la desigualdad social en el mundo del arte”.

Como ha documentado ProPublica, no menos de tres docenas de quejas separadas fueron presentadas por venerables pasantes no remunerados en oposición a sus empleadores entre los años 2011 y 2014. Un puñado resultó en el pago de salarios de alivio a venerables pasantes, y otras corporaciones que habían sido nombradas en forma, correspondiente a Condé Nast, posteriormente cerraron sus solicitudes de pasantías o las transformaron en puestos remunerados. La mayor consideración pública por la autodisciplina y el espectro de un trote correcto alcanzable también presionó a algunos empleadores (particularmente aquellos conocidos por abrazar la política moderna) para que compensaran el nacimiento de pasantes no remunerados de antemano: The Nation , como ilustración, comenzó a pagar a sus pasantes el salario mínimo de Contemporary York en 2013, después de que varios escribieran una carta original a los editores en busca de una mejora de su estipendio anterior de $ 150 por semana. ( La República Contemporánea también comenzó a pagar a sus pasantes en 2013). Casi al mismo tiempo, la legislatura de canto de Contemporary York también aprobó un proyecto de ley que permite a los pasantes presentar ataques en casos de acoso sexual, una corrección que previamente se les había negado con la premisa de que ya no calificaban como personal.

Pero buscando hacia atrás, esos las victorias fueron un poco más limitadas de lo que habían dado la impresión en ese momento, cuando el torbellino de la consideración de los medios y las quejas en curso se sentían como el origen de una insignificante revolución de cuello blanco. Una década después de la demanda en oposición a Fox Searchlight, las pasantías no remuneradas son casi tan frecuentes como en 2011. Una sede de 2018 encontró que el 43 por ciento de las pasantías ese año no fueron remuneradas, en contraste con el 50 por ciento en 2012; cualquier otro compañero ha estimado que hasta el 60 por ciento de las pasantías en la actualidad no son remuneradas. Básicamente, algunas de las pasantías más prestigiosas de la nación, correspondientes a las de la Residencia Blanca, siguen sin pagarse, y además, porque las pasantías no se ajustan a las pautas de salario mínimo, algunas de las pasantías actualmente que parecen ser Oferta “pagada” estipendios totalmente exiguos.

Una de las razones de las pasantías no remuneradas o mal remuneradas ha disminuido un poco por la razón de que la ola de quejas de los internos tiene que ser total, un poco satíricamente , con la demanda reciente en sí. En 2015, un expediente de la corte de apelaciones impugnó el fallo anterior sobre la demanda de pasantes de Fox Searchlight y estableció que las pasantías no remuneradas eran correctas durante tanto tiempo que el empleador posiblemente gruñiría que el pasante solía ser el «beneficiario vital» de la afiliación. A principios de 2018, el Departamento de Trabajo había adoptado oficialmente ese criterio idéntico de origen y finalización, lo que brindaba a los empleadores un mayor margen de maniobra en el uso de pasantes no remunerados. “Este estándar que la división es ambiental es mucho menos avanzado para que las corporaciones lo cumplan mediante pasantías que califican como no remuneradas”, instó a Bloomberg ese año un experto en trabajo con licencia.

Más preocupante, como Perlin ha argumentado, es que el estándar de «beneficiario vital» establecido por los tribunales socava la habilidad de los pasantes para agarrar el trote correcto como clase , porque cada afiliación de pasantía se clasifica sobre una base individual. “El enfoque del ‘beneficiario vital’ termina en el resultado atomizador de que los pasantes no pueden unirse para protegerse a sí mismos”, escribió Perlin después del fallo de 2015. «Sin embargo, la decisión del jueves destruye la premisa de quejas de trote colectivo a través de trote de clase». Por una sentencia judicial, en otras palabras, la demanda de Fox Searchlight que alguna vez dio la impresión de ser tan prometedora terminó inadvertidamente más pasantes atrincherados como no empleados exentos de la mayoría de las protecciones laborales. Y aunque ya no hay registros dignos de mención, datos disponibles sobre las quejas de los internos después de 2015, parecen soportar un gran rechazo por la justificación de esa decisión, aunque una serie de casos aislados surgen una vez rápidamente

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“Los desafíos correctos fueron valientes y exigentes y despertaron mucha conciencia —Me instó Perlin. “Y aliviaron un poco el cumplimiento por parte de los empleadores. Pero considero que el procedimiento exacto también tenía más o mucho menos un límite «.


El asesoramiento de prácticas de la década anterior tomó forma durante todo el procedimiento a través de una supuesta en el mercado laboral de una generación cae. Con menos puestos remunerados disponibles, se instó a aquellos que buscaban ingresar al equipo durante todo el proceso hasta el pináculo de la recesión de que las pasantías eran una manera preciosa de desarrollar habilidades mientras esperaban que se acercara un trabajo exacto. “Aproximadamente un año antes, por lo general escuchaba sobre graduados universitarios que realizan pasantías no remuneradas”, instó Ross Eisenbrey del Instituto de Protección Financiera a The Contemporary York Times en 2012 , un anuncio que ahora se siente tristemente pintoresco. «Pero ahora incluso he oído hablar de personas alternativas que realizan pasantías no remuneradas después de graduarse de las universidades de la Ivy League».

Hoy en día, con la economía en ruinas una vez más, los blancos -los empleadores de cuello volverán a soportar el lujo de los recién graduados universitarios hambrientos de habilidades laborales, incluso cuando no se acerquen con un cheque de pago. Y si la recesión final solía ser un indicio, la abundancia de solicitantes calificados también significa que las pasantías no remuneradas se volverán más competitivas y deben apartarse incluso de la técnica para cambiar, pero más trabajos de etapa de entrada en diferentes ocupaciones. Peor aún es que, debido a los cierres pandémicos que comenzaron en la primavera, otros empleadores ya comenzaron a cancelar los regalos de pasantías o suspendieron temporalmente sus solicitudes de pasantías. Todas estas situaciones, sin embargo, asegúrese de que los puestos que quedan se conviertan en un procedimiento más ordenado.

Carrie Shandra, socióloga de SUNY Stony Brook que estudió los cambios en la contratación de pasantías Prácticas en algún nivel de la Gran Recesión, encontraron que los empleadores comenzaron a aumentar la variedad de talentos que buscaban de los pasantes de habilidades a medida que el mercado laboral disminuía en tamaño durante todo el proceso durante la recesión. “A pesar de la verdad incontrovertible de que los empleadores entendieron que las pasantías eran puestos de entrada, en total, también comenzaron a exigir que los pasantes soportaran mayores etapas de escolaridad y más talentos tecnológicos y auténticos talentos de la industria durante todo el proceso hasta y después de la recesión. —Me instó Shandra. Su colega adicional descubrió que incluso cuando el mercado laboral comenzó a mejorar, los empleadores en general no lograron aliviar los mayores requisitos de pasantías. “¿Debe preparar un modelo financiero frecuente de cambios en la contratación durante el ciclo de la industria, entonces definitivamente exige que cuando baje el desempleo, los empleadores no estarán listos para ser tan exigentes con la contratación como antes”, explicó Shandra. “Pero eso ya no es lo que vimos una vez que verificamos la contratación de pasantías. Como diferente, vimos un constructo sostenido mejor en requisitos de habilidades durante ese período de tiempo posrecesionario, esta habilidad que solía ser un intercambio estructural, ya no es simplemente cíclico ”.

Ese cambio estructural significa que los empleadores siempre estarán dispuestos a dar un paso antes de lo que requieren los pasantes sin una intervención legislativa seria. Al margen, por el motivo de esa ola de quejas durante la última década, en Los terns bear obtuvieron algunas victorias parciales: el año pasado, a modo de ilustración, el grupo de defensa Pay Our Interns solicitó con éxito al Congreso que asignara fondos para el nacimiento para compensar a sus pasantes, argumentando que hacerlo promovería una mayor diversidad racial en Capitol Hill. Pero a pesar de que las pasantías, incluso aquellas que posiblemente podrían ser pagadas, siguen siendo una forma de vida gris correcta que existe en gran medida debido al cumplimiento de la mayoría de las pautas laborales, van a explotar a otros jóvenes, exacerbar la desigualdad , y perpetuar las credenciales mosey entre los graduados universitarios. Cuando le pregunté a Perlin qué tal vez podría estar terminado para reparar estos problemas en este momento, señaló que muchas de las soluciones de su libro de 2011 estaban desafortunadamente relacionadas. Pero, agregó, otras posibilidades para terminar con la preparación de las pasantías de una vez por todas posiblemente abarcarían iniciativas de mayor escala como un programa de empleo de años formativos a nivel federal. “Con los programas de estímulo total y los rescates para varias industrias correctos ahora, es posible que sea el momento de una cosa como un ‘rescate de años formativos’ o un programa predominante de más o menos empleos para otras personas jóvenes”, reconoció. El gobierno británico, como ocurre, lanzó uno de esos programas en los Estados Unidos. otoño final para luchar contra el desempleo de los años de formación durante todo el proceso a través de la pandemia.

Las pasantías son una posibilidad, la discusión siempre ha pasado, para que otros jóvenes pongan un pie en la puerta de un suplente dado. Más pasantías, entonces, significan más oportunidades para que más personas se mimen en sus campos elegidos, y terminar la preparación de las pasantías por completo restringiría por definición las oportunidades necesarias para la etapa de entrada. Sin embargo, de hecho, una máquina de empleo que tolera pasantías en lugar de puestos de entrada exactos siempre tendrá el invento de reducir el espacio para todo el personal. (Un ejemplo anecdótico: cuando traté de canjear un salario inicial más alto en uno de los primeros trabajos que me proporcionaron, el gerente hizo caso omiso del esfuerzo y anunció: «Has tenido en gran parte puestos de voluntariado y pasantías».)

Cuando cuento a los amigos con los que me quejé de las pasantías no remuneradas durante todo el proceso durante la Gran Recesión, queda claro que estábamos, en muchas sugerencias, peor para habiendo trabajado gratis en nuestros veinte. Sin embargo, también es correcto que ahora tengamos un empleo en gran medida remunerado en campos de cuello blanco, si bien ya no básicamente en los trabajos de ensueño que una vez esperábamos tener. La máquina de pasantías es profundamente explotadora y profundamente injusta, y básicamente lo más insidioso acerca de que es un poco de distancia, tal vez, que funciona correctamente con éxito para otras personas que el impulso para matar es un poco de distancia siempre es frágil.