| 7 de agosto de 2021, 4:28 p.m.

Cada septiembre, los jugadores de la NHL regresan al campo de entrenamiento y la ola de historias de «la mejor forma de su vida» inunda como un reloj. Sin embargo, es comprensible, ya que es posible desarrollarse físicamente hasta bien entrados los 20 años. La formación se basa en la formación previa, se solucionan las debilidades y se alcanzan nuevas alturas. La calidad del hockey de la NHL mejora en unos pocos puntos porcentuales cada temporada baja, por lo que los jugadores deben al menos igualar eso para no quedarse atrás.

Ipso facto, una tonelada de jugadores realmente están en la mejor forma de sus vidas. Lo tengo.

Después de haber pasado años en ese ciclo, comenzando con junior y trabajando hasta llegar a mi primer campamento de la NHL, no podría haber imaginado que un cuerpo técnico hiciera mucho durante fuera de temporada mientras estaba corriendo las escaleras del Apple Bowl de Kelowna o agregando peso al estante de sentadillas.

Después de ser contratado para ser un tipo de video en el Organización Toronto Maple Leafs , sin embargo, aprendí rápidamente que no podría estar más lejos de la verdad (al menos en esta era de la NHL). Lo que fue decepcionante para cualquiera que esperara pasar los veranos libres.

Como los jugadores, un cuerpo técnico tiene que tomarse un tiempo libre. La temporada te pone en una cinta de correr metafórica constante, día tras día de preparación para los juegos, que terminan y señalan el comienzo de la preparación del próximo juego sin aparentemente ningún descanso en el medio.

Estás Sin embargo, volví a hacerlo demasiado pronto (emocionalmente, de todos modos). Porque si espera mejorar desde adentro, como lo hacen los jugadores con el entrenamiento físico, generalmente es el trabajo que hace a principios del verano lo que conduce a grandes ganancias más adelante. Lo siguiente viene de mi perspectiva como entrenador de video, que tiene que facilitar mucho entre los jugadores y el personal dado que todos viven en todo el mundo.

Proyectos de jugadores individuales

Los equipos NHL / AHL ahora tienen departamentos de estadísticas completos, y casi siempre hay números de bandera roja (algo que no coincide con el consenso de las opiniones del personal ) que necesitan mirar. Los equipos quieren saber: ¿qué nos falta allí? Tal vez la pregunta sea: ¿por qué el lado izquierdo de nuestra D permite tantas más entradas de zona cuando nuestros mejores defensores juegan en ese lado?

Además de eso, generalmente hay números que coinciden la prueba de la vista (por ejemplo, un D-man que lucha para convertir las recuperaciones en fugas) y los equipos quieren saber cuál es el problema común y qué se puede hacer de manera diferente.

Una vez que las respuestas se encuentran, lo que puede tomar una buena cantidad de tiempo en hielo, el jugador debe estar en bucle. Es necesario que se les muestre lo que se ha encontrado para comprender mejor en qué se puede trabajar.

Aquí es donde se involucra el personal de desarrollo de jugadores. A menudo es necesario hacer arreglos (tal vez el defensor necesita un mejor pivote para volver a los discos descargados más rápido para comprar un medio segundo adicional), y los ejercicios deben diseñarse para ayudar al jugador a mejorar en ese área muy específica.

Los equipos usan una gran variedad de tecnología aquí, y no es responsabilidad de esas personas tener el lado tecnológico definido. Eso recae en el entrenador de video.

Proyectos de equipo

Esto toma los conceptos anteriores, pero existe más específicamente para el personal. Si el equipo jugó una variedad de sistemas a lo largo de la temporada, querrá analizar qué funcionó mejor para el equipo y con qué personal en qué roles. Los equipos intentan hacer esto durante la temporada, pero juegan 82 partidos, con los equipos AHL jugando más de 70. Rara vez tienen más de un día libre entre partidos y siempre desconfías del tamaño de la muestra a mitad de temporada. Una vez que todo esté dicho y hecho, puedes armar una mejor retrospectiva de lo que funcionó para el grupo.

Es aquí donde me gustó la idea de que los entrenadores se unieran con nuevas ideas en el hielo para para la próxima temporada, y eso sucede. Es fundamental que después de alejarse, todos puedan volver a estar juntos y realizar ajustes generales. Pero si eres un observador habitual de la NHL, también eres consciente de que las «nuevas ideas» no son exactamente algo que se agradece o implementa regularmente más allá de la teoría.

Actualización de tecnología

La tecnología está mejorando a la velocidad de la luz, pero la mayoría de los entrenadores de nivel profesional tienen entre 40 y 60 años y no crecieron exactamente escribiendo código, si estás captando lo que estoy escribiendo. Entonces, lo que sea que venga a continuación debe probarse, instalarse en las computadoras portátiles de todos, y se requiere algo de enseñanza.

Uno de los avances más grandes en este momento es el intercambio de videos, lo que permite a los entrenadores hacer mucho más desde la distancia de lo que solían ser capaces. Pueden enviar videos a los jugadores y sabrán si han visto dicho video, y pueden hacerles preguntas en ciertos puntos del video mientras les piden que respondan (y el video no se reproducirá más allá de ciertos momentos si los jugadores no lo hacen).

Incorporación de nuevos jugadores

Cada verano, los nuevos jugadores son bienvenidos a la organización, ya sea a través del draft o de oficios o agencia libre. Sería una tontería pedirles a estos muchachos que se presenten el día 1 del campamento y empiecen a trabajar con ellos en ese momento. Una vez que el campamento está sobre un equipo, esa cinta comienza de nuevo, lo cual es un mal momento para comenzar a aprender a correr a la velocidad preferida del equipo.

Entonces se hace el trabajo para preparar las reuniones con esos jugadores. , que a menudo incluye los sistemas que juega el equipo, y ocasionalmente incluye adiciones de habilidades en las que el equipo de desarrollo de jugadores quiere que trabaje. Cuando obtienes un nuevo reproductor, quieres la mejor versión de ellos.

Como dije, es poco probable que estas personas estén en el mismo edificio, por lo que muchos videos cambian de manos, con el objetivo de que todos se presenten el día 1 sin sentirse abrumados y desprevenidos.

Borrador y trabajo de preparación de UFA

No olvidemos que algunas de las preguntas más importantes para los equipos fuera de temporada son a quién traer el próximo año. Con eso, hay mucha extracción de videos de posibles selecciones y agentes libres, muchos, muchos de los cuales nunca jugarán para la organización. No es raro que los equipos quieran paquetes de video para todos los jugadores potenciales (esto puede ser más difícil, por ejemplo, para los niños menores de edad en el extranjero, pero hay formas de obtenerlo todo). Por lo general, los equipos solo quieren tener una idea de cuáles son sus habilidades, sin requerir que los superiores vean una docena de juegos de cada jugador disponible, dado que hay muchos para rastrear (y si lo hacen, al menos necesitan condensarse solo en los turnos de ese jugador).

En algún momento, todavía hay hockey real que también se juega fuera de temporada. Los campamentos de desarrollo de jugadores ocurren y los juegos se registran, recortan y seleccionan al igual que los juegos de temporada regular. Hay posibles torneos y eventos en el extranjero y nunca falta el hockey para llamar la atención de los jefes del equipo.

El trabajo es diferente, pero todavía hay trabajo.

Me imagino que hace décadas, la temporada baja para un gerente general o entrenador de la NHL estaba llena principalmente de jugar golf y divertirse. No nos engañemos: algo de eso todavía sucede, lo cual es algo saludable. Pero el hockey se ha acercado bastante a 365, ¿llamarlo 335? – y ya no son solo los jugadores los que hacen el trabajo fuera de temporada para mejorar. sienten que están en la mejor forma (mental) de sus vidas.